Variable Vergütung
- Gestaltungsgrundsätze markt-, funktions- und leistungsorientierter Vergütung
- Variable Vergütung für Führungs- und Fachkräfte: Stand und Entwicklungstendenzen
- Hauptformen variabler Vergütung: Erfolgs-/Gewinnbeteiligungen, Kennzahlensysteme, systematische Leistungsbewertung
- Mit Zielvereinbarungen führen und vergüten: Prinzipien, Regeln und Lösungen
für aktuelle Probleme - Auf die Zielformulierung kommt es an: Was ist zu beachten?
- Variabilisierung fester Gehaltsbestandteile: Welche Wege sind tragfähig?
- Veränderung von Vergütungssystemen: Einführungsprozess entscheidet über Systemerfolg
- Aktuelle Rechtslage und arbeitsgerichtliche Rechtsprechung
Referenten:
Dr. Martin von Hören, Kienbaum Management Consultants GmbH
Dr. Frank Dahlbender, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Ulrich Weber & Partner GbR, Köln
Christian Kaiser, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Ulrich Weber & Partner GbR, Hamburg
| Termine | |
|---|---|
| 4. Mai 2012 | Novotel München City Hochstraße 11 81669 München |
| 15. Mai 2012 | Steigenberger Airport Hotel Unterschweinstiege 16 60549 Frankfurt/Main |
| 5. Juni 2012 | Steigenberger Hotel Hamburg Heiligengeistbrücke 4 20459 Hamburg |
| 12. Juni 2012 | Steigenberger Graf Zeppelin Arnulf-Klett-Platz 7 70173 Stuttgart |
| 25. Juni 2012 | Barceló Cologne City Center Habsburgerring 9 - 13 50674 Köln |
Zum Thema
Eine wachsende Zahl von Unternehmen ist bestrebt, Bedingungen zu schaffen, die die Leistungsfähigkeit und die Bereitschaft der Arbeitnehmer stärken sollen. Zielvereinbarungen, leistungsorientierte Vergütungssysteme und Mitarbeitergespräche spielen hierbei eine zentrale Rolle. Doch obwohl Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütungssysteme in aller Munde sind und als Instrument moderner Personalführung gelten, bereitet ihre arbeitsrechtliche Einordnung und Handhabung vielfältige Schwierigkeiten; eine einschlägige und feste Rechtsprechung ist nur spärlich vorhanden bzw. nur in Ansätzen erkennbar.
Im Rahmen der eintägigen Veranstaltung stellen wir Ihnen moderne Formen leistungs- und erfolgsbezogener Vergütungen vor. Aus personalpolitischer Sicht greifen wir Fragestellungen auf, die sich bei Einführung, Neugestaltung und Entwicklung von Vergütungssystemen ergeben. Wie werden Ziele und Bemessungsgrundlagen optimal definiert und wie ist deren Erfolg in der Praxis festzumachen?
Die Veranstaltung behandelt zudem die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die sich im Zusammenhang mit variablen Vergütungssystemen stellen. Welchen Raum lässt das Arbeitsrecht für die Ausgestaltung, Flexibilisierung und Umstellung von bestehenden Vergütungssystemen? Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie Ihren Mitarbeitern ein Modell anbieten können, das das arbeitsrechtlich Machbare mit dem personalpolitisch Gewünschten optimal in Einklang bringt.
Wir werden Sie zudem über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit einer leistungsorientierten Vergütung informieren.
Die Seminarteilnehmer erhalten praxisrelevante Unterlagen wie Checklisten und Musterbeispiele sowie ein umfassendes Skript zur Nacharbeit.
Teilnahmegebühr:
€ 490,00 zzgl. 19 % MwSt.
Sämtliche Veranstaltungen sind sowohl für Personalverantwortliche als auch für Betriebsräte und Personalräte konzipiert. Es handelt sich um Seminare gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG.
Die Seminare beginnen jeweils um 9.00 Uhr und enden gegen 17.00 Uhr. Die Veranstaltungen werden von einem gemeinsamen Mittagessen sowie zwei Kaffeepausen unterbrochen. Die Referenten stehen den Teilnehmern selbstverständlich auch in den Pausen zum fachlichen Austausch zur Verfügung.
Wir sind sehr froh darüber, in Zusammenarbeit mit Kienbaum das Thema herausragend besetzt und sehr stark praxisorientiert anbieten zu können. Kienbaum Management Consultants ist eine der führenden Beratungsgesellschaften in Europa und Marktführer im Human Resources Management sowie der Vergütungsberatung. Mehr als 60 Jahre Beratungserfahrung sichern eine einzigartige Kombination von globalem Know-how und exzellenter lokaler Kompetenz in Deutschland. Herr Dr. Martin von Hören ist Mitglied der Geschäftsleitung und Partner der Gesellschaft. Als langjähriger, praxiserfahrener Berater verzichtet er auf überflüssige Theorie und zeigt Ihnen stattdessen Handlungsperspektiven auf, die Sie in Ihrer betrieblichen Praxis sicher anwenden können.
Herr Dr. Frank Dahlbender, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der auf Arbeitsrecht spezialisierten Sozietät Ulrich Weber & Partner GbR, betreut die arbeitsrechtlichen Fragestellungen im zweiten Teil der Veranstaltung. Die Ulrich Weber & Partner GbR gehört zu den bundesweit bekannten und renommierten Adressen im Arbeitsrecht. Die Kanzlei bietet ausschließlich die Beratung und Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten auf allen Gebieten des Arbeitsrechts an. Herr Christian Kaiser, Fachanwalt für Arbeitsrecht, leitet das Büro der Ulrich Weber & Partner GbR in Hamburg. Er wird als ebenso langjährig erfahrener Praktiker Ihnen vor allem praktische Hinweise für die rechtssichere Gestaltung von variablen Vergütungssystemen im Rahmen der Veranstaltung in Hamburg vermitteln.