Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten stellt den Kernbereich der betrieblichen Mitbestimmung dar. Dabei ist zu unterscheiden zwischen der erzwingbaren und der freiwilligen Mitbestimmung. Mit angesprochen sind damit gleichzeitig die Konfliktlösung durch die Einigungsstelle sowie die Nachwirkung gekündigter Betriebsvereinbarungen. Insbesondere beim Thema „Einigungsstelle“ sind in der Praxis häufig Unsicherheiten anzutreffen, da die §§ 76 sowie 76a BetrVG insofern nur wenig aussagekräftig sind. Die Veranstaltung gibt Ihnen daher einen umfassenden Überblick über das Zustandekommen einer Einigungsstelle sowie das weitere Verfahren.

Regelungen über die Anordnung von Überstunden oder die Einführung neuer bzw. die Änderung bestehender Entlohnungssysteme stehen in vielen Betrieben ebenso ganz oben auf der Tagesordnung, wie die immer wieder auftauchende Frage nach der Mitbestimmung bei der Vergabe von Einmalprämien an bestimmte Mitarbeiter. Hinzu kommen Fragen der Ordnung im Betrieb wie Rauchverbote oder die Einführung von Torkontrollen etc.

Besondere Bedeutung kommt § 87 BetrVG aber auch insofern zu, als auf diesem Feld der Mitbestimmung der Betriebsrat von sich aus initiativ werden kann. Der Betriebsrat kann also Themen auf die Tagesordnung setzen, die der Arbeitgeber am liebsten gar nicht anpacken möchte, etwa die gerechte Lohngestaltung im Betrieb.

Im zweiten Teil der Veranstaltung soll zunächst in die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten, insbesondere nach § 99 BetrVG, eingeführt werden. Hier ist von besonderer Bedeutung, inwieweit der Betriebsrat etwa im Vorfeld einer Einstellung zu informieren ist. Wie sehen die Reaktions- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats aus? Welche praktische Bedeutung hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das nicht zuletzt einen diskriminierungsfreien Einstellungsprozess gewährleisten soll?

Diese Veranstaltung richtet sich ausdrücklich an Betriebsräte und Personalverantwortliche. Sie können ihr vorhandenes Wissen auffrischen und zudem die neuesten Entscheidungen des BAG in Fragen der Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten erfahren. Den Teilnehmern wird Gelegenheit gegeben, die aktuellen Probleme ihres Betriebs in Mitbestimmungsfragen zu diskutieren. Ihnen werden konkrete Hinweise zur Umsetzung des erworbenen Wissens in die tägliche Praxis geboten.
Selbstverständlich erhalten Sie umfassende Seminarunterlagen, die Ihnen die
(Nach-)Arbeit vereinfachen.