Ein Gesetz, aber mit zwei Stoßrichtungen: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz enthält einerseits die Bestimmungen dafür, bereits zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses rechtssicher sein Ende durch Vereinbarung einer Befristung zu regeln. Zum Anderen gibt das Gesetz neben dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) die Spielregeln vor, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit verringern wollen.

In der Praxis herrschen vielfach Unsicherheiten, wenn es um die rechtssichere Befristung von Arbeitsverträgen geht. Aus Scheu vor dem Kündigungsschutzgesetz vermeiden aber nach wie vor viele Unternehmen die Begründung unbefristeter Arbeitsverhältnisse und setzen stattdessen auf deren Befristung in der Hoffnung, dass sich die betroffenen Arbeitnehmer entweder nach Ablauf der Befristung hiergegen nicht zur Wehr setzen oder – wenn doch – die Befristung vor dem Arbeitsgericht hält.

Nach dem Ausscheiden des langjährigen Senatsvorsitzenden Hans-Jürgen Dörner kommt nun zunehmend Bewegung in die Rechtsprechung des „Befristungs-Senats“. Was gestern noch gesicherte Rechtsprechung war, gilt heute nicht mehr. So hat etwa der 7. Senat mit seinem Urteil vom 6. April 2011 am Gesetzgeber vorbei das sog. Verbot der „Zuvor-Beschäftigung“ zwar nicht ganz aufgehoben, jedoch wesentlich gelockert. Auch verschiedene Vorlagen an den Europäischen Gerichtshof zeigen auf, dass das Befristungsrecht wieder spannend wird!

Als weiteren Schwerpunkt der Veranstaltung sollen alle Fragen rund um das Thema „Teilzeit“ ausführlich behandelt werden. Der Anspruch auf Teilzeit, insbesondere während und nach der Elternzeit, wird in Zukunft erheblich an Bedeutung gewinnen. Immer häufiger wird in den Betrieben die Frage nach der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gestellt werden. Eine Frage, die regelmäßig mit der Reduzierung der eigenen Arbeitszeit verbunden ist. Personalverantwortliche und Betriebsräte sollten daher über die Anspruchsvoraussetzungen, aber auch über die Möglichkeiten des Arbeitgebers informiert sein, dieses Begehren aus betrieblichen Gründen abzuwehren.

Die Referenten werden Ihnen nicht nur ihr eigenes Wissen vermitteln, sondern überdies auch praktische Tipps zur Umsetzung des erworbenen Wissens im eigenen Betrieb geben. Zudem wird Zeit und Gelegenheit für einen intensiven Austausch auch unter den Seminarteilnehmern und mit dem Referenten gegeben sein.