Angesichts der weltweiten Wirtschaftskrise sind Unternehmen – insbesondere nach Auslaufen der
Kurzarbeit – vielfach gezwungen, Personal abzubauen. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
durch Kündigung ist in dieser Situation oftmals rechtlich entweder gar nicht durchzusetzen oder
aber in der Praxis nicht opportun, insbesondere im Fall von langjährig beschäftigten Mitarbeitern.
Häufig bleibt als einziger Weg die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, also der
Abschluss eines Aufhebungsvertrages.

Dabei sind aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht vielfältige Rahmenbedingungen zu beachten:
Gesetzgeber und Rechtsprechung, aber auch die Verwaltungspraxis der Sozialversicherungsbehörden
stellen den Praktiker ständig vor neue Herausforderungen. Die Entwicklung ist ständig im Fluss und
nur derjenige, der hier den Überblick behält, vermeidet in der Praxis schwerwiegende Fehler und erkennt
alle Chancen und Möglichkeiten.

Neben rechtlichen Aspekten spielt die richtige „Trennungskultur“ eine wesentliche Rolle. Denn die
Art und Weise, wie man sich von seinen Mitarbeitern trennt, hat nicht nur Auswirkungen auf das
Image und die Glaubwürdigkeit der Führungskräfte, sondern auch auf das Betriebsklima und die
Motivation der verbleibenden Mitarbeiter und somit auf den dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg
des Unternehmens.

Unsere Veranstaltung bereitet Sie optimal auf den erfolgreichen und rechtssicheren Abschluss von
Aufhebungsverträgen sowie das Führen von Trennungsgesprächen vor.
Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar ein Exemplar des Handbuchs der arbeitsrechtlichen
Aufhebungsverträge, 5. Auflage, 2009, Dr. Otto Schmidt Verlag.